员工管理

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员工管理

《奖惩制度》

第一条 奖励

(1) 超市之星:
    ①名额:超市每月根据员工表现评比“超市之星”。导购4人,收银2人,后台1人,人事外宣共1人,卖场经理(包括总经理和各部门负责人)1人。
 ②评比条件:员工全月满勤、工作时间超出或等于正常排班时间,工作表现优秀无过错、无迟到、早退、请假等不良现象。
 ③评比流程:每月初人事部将会发出超市之星评比通知,由超市全体员工就对应的部门书写“评比申请书”,截止时间是每月的5号。
 领班及部门负责人就该月每位员工的表现进行投票,并于每月5号之前发给人事部。人事部将根据以上的申请书和投票结果再结合员工该月的表现进行评选,并于领班例会上给予公布,无异议后将向超市全体员工发出公告。对获得“超市之星”的员工制作奖状和发放相应奖金。
(2)积极分子及优秀小组:
 ①名额:视具体情况与各领班协商后确定。
 ②评比条件:根据员工/小组在活动期间的表现及结果评出积极分子/优秀小组。
③评比流程:领班及各部门负责人就活动结束后对员工/小组表现进行评选,并于领班例会上予以公布,无异议后将向超市全体员工发出公告。对获得“积极分子/优秀小组”的员工制作奖状和发放相应奖金。
(3)其他:
对有下列情形的员工,超市对其表彰通告一次,并给予一定数额的经济奖励:
①对超市管理制度、营销方案等提出意见或办法,经执行确有成效,能为超市带来一定经济效益等;
②在紧急关头,勇于承担负责、处置得当,使超市经济利益免受重大损失等。

第二条 违规处分

(1)员工有下列情形之一,经查证属实,第一次予以口头警告;第二次予以书面警告,并扣除20元工资 ;第三次予以调换工作岗位; 第四次予以辞退。        
 ①擅离职守或串岗或与别人闲聊、打闹嬉戏等消极怠工行为;
 ②工作不尽心或工作失误为超市带来经济损失的行为,如开销货清单、打应收款、录货清单错误、送货时拿错单子等;
③无正当理由经常迟到、早退、旷班或不服从超市正常调动或上级的工作安排等;
④工作期间未佩戴上岗工作证,未穿工作服等;
⑤浪费超市财物等;
 ⑥下班后不按规定关灯、水、电、门窗等;
 ⑦携带烟花、爆竹等危险物品上班;
 ⑧在禁烟区吸烟等;
 ⑨对顾客态度消极恶劣等。
(2)员工有下列情形之一,经查证属实,直接予以辞退。触犯法律的,直接移送司法机关。
   ①盗窃、贪污、侵占或故意损坏超市商品和财物等;
 ②将超市的内部文件外泄,向外透露商业信息等;
 ③恶意散播谣言严重损害超市名誉,给超市带来负面影响等。